报名时间
2026-10-15 起
笔试时间
2026-11-29
计划招录
40213 人
平均竞争比
89:1
行测五大模块参考分值占比：常识判断 10%、言语理解与表达 30%、数量关系 12%、判断推理 28%、资料分析 20%。
面试比例：一般职位 3:1，部分特殊职位 5:1
体检政审：按综合成绩 1:1 确定人选
调剂补录：笔试合格且未被录用者可参加
数据口径与考试情报站保持一致，均为展示性示意
| 年度 | 招录人数 | 职位数 | 过审人数 | 平均竞争比 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 年度 | 40213 人 | 21120 个 | 356.2 万 | 89:1 |
| 2025 年度 | 39721 人 | 20810 个 | 341.6 万 | 86:1 |
| 2024 年度 | 39561 人 | 18948 个 | 303.3 万 | 77:1 |
| 2023 年度 | 37100 人 | 17655 个 | 259.8 万 | 70:1 |
| 2022 年度 | 31242 人 | 16745 个 | 212.3 万 | 68:1 |
根据考生回忆整理的行测片段，点击可查看答案与解析思路
1.（判断推理）所有参加笔试的考生都完成了报名；有些完成报名的考生未通过资格审查。由此可以推出：
A. 有些参加笔试的考生未通过资格审查 B. 所有未通过资格审查的考生都参加了笔试 C. 有些参加笔试的考生通过了资格审查 D. 所有完成报名的考生都参加了笔试
答案：A。由“所有参加笔试的考生都完成了报名”可得参加笔试者属于完成报名者；结合“有些完成报名的考生未通过资格审查”可判定存在参加笔试且未通过资格审查的情形，故选 A。
2.（资料分析）某年度计划招录 40213 人，设置 21120 个职位，则平均每个职位计划招录约多少人？
A. 1.5 B. 1.9 C. 2.1 D. 2.4
答案：B。40213 ÷ 21120 ≈ 1.90，首位有效数字法可快速判断约为 1.9，故选 B。
3.（言语理解）关于“基层导向”，填入横线处最恰当的一项是：坚持基层导向，让更多年轻人到一线____________。
A. 淬炼成长 B. 按部就班 C. 走马观花 D. 望而却步
答案：A。“淬炼成长”与基层锻炼语境一致，其他选项与语境色彩不符。
李某 · 2026 年度上岸某县税务局
在职备考 4 个月 · 行测 71 分 / 申论 62 分
工作日每天保证 2 小时，周末 6 小时。行测先攻资料分析和判断推理，这两块性价比最高；申论坚持每周 2 篇大作文，把批改意见逐条改成自己的模板，考前一个月只做真题不做模拟卷。
王某 · 应届上岸某海关
应届全职备考 3 个月 · 竞争比 74:1
应届生最大的优势是时间，但容易陷入“刷题不限时”的误区。建议从第二轮开始严格限时训练，把行测每道题的时间控制住，常识和数量不要恋战，把时间留给资料分析。
张某 · 二战上岸某铁路公安
二战备考 8 个月 · 需加试公安专业科目
公安类岗位别忽视专业科目与体测。专业科目按大纲逐条梳理考点，体测至少提前 6 周开始训练，1000 米跑和往返跑要练到有余量，否则笔试过了体测卡住会很可惜。
结构化面试流程与时间分配
一般 20 分钟 4 道题，看题与思考合计建议不超过 5 分钟；答题时先亮明观点再展开，每题控制在 4 分钟左右，最后留出 1 分钟收尾。
考场表现与语言表达
进场问好、落座后听清指令，全程保持稳定语速和眼神交流；避免“嗯、然后”等口头语，可录音回听反复打磨。
面试比例 3:1 与 5:1 的备考差异
5:1 的职位进面人数更多、竞争更激烈，建议至少完成 15 场全真模拟；3:1 岗位则更需要在答题内容深度上取胜，注意结合岗位职责作答。
